Aunque los comienzos no fueron nada fáciles, los tiempos han cambiado mucho en las dos últimas décadas y en el sector turístico se ha dejado notar tanto o incluso más que en muchos otros. Zafiro Hotels es un buen ejemplo de ello: una cadena hotelera joven que ha sabido heredar los grandes logros del pasado y evolucionar hacia un presente donde la igualdad de género es una prioridad y la paridad es ya un hecho dentro de su estructura laboral.

Así lo subrayan sus propietarias, María y Antonia Plomer, quienes aseguran que la aplicación de las políticas de igualdad dentro de Zafiro Hotels no son un trabajo impuesto sino más bien una realidad intrínseca que se aplica de forma natural dentro de la compañía, casi de forma instintiva, como parte de su ADN.

“En nuestro caso los cargos se ocupan por validez de la persona y nunca por condición de género. Tenemos claro que la mujer es tan capaz como el hombre de desempeñar cualquier empleo o llevar a cabo cualquier emprendimiento siempre resaltando por su liderazgo nato y la preparación académica que tiene”, aseguran.

Un sector más igualitario

Con más de 20 años de experiencia en el mundo turístico y, concretamente, en el área de gestión hotelera, las propietarias de Zafiro Hotels son un ejemplo claro de cómo la igualdad real es posible. Las dos reconocen que “todavía te puedes encontrar en una reunión rodeada solo de hombres con altos cargos directivos”, pero afirman que cada vez los hombres tienen más conciencia de la igualdad

y que ser mujer y alta directiva dentro del sector actualmente ya no es tan complicado como antes.

“En los últimos años nos encontramos cada vez más con mujeres, no olvidemos que en Mallorca hay mucha empresa familiar en el sector hotelero y somos bastantes dirigiendo estas empresas en segundas generaciones. Estamos en una época en la que de cada vez más se valora y aprecia la labor profesional independientemente de que sea hombre o mujer”, inciden.

Por este motivo, ambas consideran que “las generaciones actuales están preparadas para el cambio” y que “ya se ha recorrido la peor parte del camino hacia la igualdad”, un logro que agradecen a todas esas mujeres que han luchado durante siglos por los derechos de las mujeres trabajadoras.

La conciliación es la clave

A pesar de estos avances, tanto María como Antonia Plomer admiten que tanto en Zafiro Hotels como en el sector en general, aún queda “mucho trabajo por hacer sigue habiendo departamentos con más presencia de hombres y otros de mujeres, y eso debería cambiar en el futuro”.

Un cambio que pasa necesariamente por la conciliación laboral “tanto para mujeres como para hombres”, una política que coincide en subrayar la directora corporativa de RRHH, Elena Alzamora, quien asegura que este cambio deben darlo no solo las empresas sino toda la sociedad.

“El problema del sector turístico y de todos los sectores, no es el presente, el problema fue el pasado, un pasado que todavía arrastramos y quizás en una o dos generaciones sea eso, pasado. Una sociedad que ubicaba al varón trabajando y a la mujer en la crianza de la descendencia”, explica Alzamora, quien remarca que este concepto está totalmente apartado en una empresa como Zafiro Hotels donde lo que se gestionan no son hombres y/o mujeres sino personas que se valoran por su talento.

Formarse en igualdad

Por ello, con el objetivo de que toda la plantilla sea consciente de esa realidad, en Zafiro Hotels todo el organigrama de directoras y directores de Hotel así como los Mandos Intermedios -un total de 131 personas- realizaron a finales del año pasado una formación en igualdad de oportunidades y perspectiva de género a propósito del Real Decreto-ley 6/2019  de 1 de marzo.

“Nuestra obsesión es estar siempre un pasito más adelante que el resto”, señala Alzamora, orgullosa de formar parte de una empresa en la que la igualdad está “inoculada en la marca”. “Las mujeres estamos presentes en todas los niveles del organigrama”, desde la propiedad hasta los mandos intermedios y los puestos de producción.

Paridad a todos los niveles

Dentro de la compañía existen numerosos ejemplos de esa igualdad real de la que hablan desde la propiedad y desde el departamento de Recursos Humanos. Soledad Jiménez es uno de ellos. Esta sevillana de 41 años ocupa el puesto de Maître en el hotel Zafiro Menorca, un puesto tradicionalmente “masculino” que ella, asegura, ejercer con total “naturalidad”.

Aunque admite que no siempre es fácil que la gente lo entienda y que hay quien se sorprende, recalca que sus compañeros/as siempre la han apoyado y respetado. A su juicio, lo más complicado es la conciliación laboral y familiar en un sector como el turístico. Y, en este sentido, lanza su aportación: “creo que iniciativas como guarderías en los centros de trabajo a partir de un número determinado de empleados serían una buena solución”.

Desde su puesto como directora del hotel 5 estrellas Zafiro Palace Palmanova, Estíbaliz Santamaria lo tiene claro: ser mujer para ocupar un puesto de responsabilidad como el suyo está lleno de ventajas. Después de 24 años trabajando en el sector de la hostelería, señala que las mujeres “tenemos un punto de sensibilidad diferente a los hombres. Ni mejor ni peor, diferente”, y se muestra tajante cuando habla de capacidad de liderazgo: “no tengo ninguna duda de que las mujeres somos unas excelentes líderes”.

En la misma línea, Isabel Moreno, directora del nuevo 5 estrellas Zafiro Palace Andratx, coincide en subrayar que las mujeres “vemos las cosas de diferente manera” pero también admite que para llegar a un puesto de responsabilidad el lado femenino lo tiene más complicado al tener que enfrentarse a obstáculos como “compararte, exigirte más o ponerte a prueba”.

Con más o menos escollos en el camino, todas las mujeres que hoy conforman el 50% de la plantilla de Zafiro Hotels están haciendo historia con trabajo diario. Todas se muestran optimistas de cara al futuro y creen en poder seguir haciendo avanzar con pequeños pasos a un sector que tradicionalmente no se lo ha puesto fácil.

Un reto que está más cerca cada día que pasa.  Porque, como dice su responsable de Recursos Humanos, para la familia Zafiro Hotels, todos los días son 8 de marzo.