Zafiro Hotels entwickelt sich zum beispielhaften Fall für Gleichberechtigung im Tourismussektor

Obwohl der Start nicht einfach war, hat sich der Zeitgeist in den letzten zwei Jahrzehnten stark gewandelt. Das machte sich im Tourismussektor genauso - oder sogar noch deutlicher - bemerkbar, als in vielen anderen Sparten. Zafiro Hotels ist ein gutes Beispiel für den Wandel: Eine junge Hotelkette, die große Errungenschaften aus der Vergangenheit vererbt bekam, hat sich in eine Gegenwart hineinentwickelt, in der die Gleichstellung der Geschlechter absolute Priorität genießt. Und die Gleichberechtigung ist heute bereits eine Tatsache innerhalb ihrer Unternehmens - Struktur.

Allen voran betonen dies die Unternehmens - Chefinen, María und Antonia Plomer, die zudem versichern, dass bei Zafiro Hotels die Anwendung der Richtlinien zur Gleichstellung keine aufgezwungene Aufgabe ist, sondern vielmehr eine gewachsene Realität, die innerhalb des Unternehmens auf natürliche Weise angewendet wird, fast instinktiv, wie ein Teil der Firmen - DNA.

„In unserem Fall werden die Verantwortungen von den Voraussetzungen jeder einzelnen Person und nicht aufgrund der Zugehörigkeit zu einem bestimmten Geschlecht vergeben. Wir sind uns darüber im Klaren, dass Frauen genauso fähig sind einen konkreten Job auszufüllen wie die Männer, und dass sie sich genauso durch ihren natürlichen Führungs - Stil und die akademische Vorbereitung auszeichnen können“, sagen sie.

Ein Unternehmens - Sektor mit mehr Gleichheit

Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Welt des Tourismus und insbesondere im Bereich des Hotel - Managements sind die Eigentümerinnen von Zafiro Hotels ein klares Beispiel dafür, dass echte Gleichstellung möglich ist. Beide geben zu, dass "sie heute immer noch an Meetings teilnehmen, bei denen sie nur von Männern in Führungspositionen umgeben sind", aber sie behaupten auch, dass Männer sich zunehmend der Gleichstellung von Mann und Frau bewusst sind, und dass es derzeit lange nicht mehr so ​​kompliziert ist, wie zuvor, gleichzeitig Frau und Senior Managerin innerhalb des Sektors zu sein.

„In den letzten Jahren treffen wir zunehmend auch auf andere Frauen. Vergessen wir nicht, dass es auf Mallorca viele Familien - Unternehmen in der Hotel - Branche gibt und wir diese Unternehmen in der zweiten Generation führen. Wir befinden uns in einer Zeit, in der professionelle Arbeit zunehmend geschätzt und anerkannt wird, unabhängig davon, ob sie von Männern oder Frauen geleistet wird“, bemerken sie.

Aus diesem Grund sind beide der Ansicht, dass „die gegenwärtige Generation auf Veränderungen vorbereitet ist“ und dass „der schlimmste Teil des Weges zur Gleichstellung bereits hinter uns liegt“ - eine Leistung, die all jenen Frauen zu verdanken ist, die seit Jahrhunderten für Rechte von berufstätigen Frauen gekämpft haben.

Die Versöhnung ist der Schlüssel

Trotz aller Fortschritte gestehen sowohl María als auch Antonia Plomer ein, dass sowohl bei Zafiro Hotels als auch in der Branche im Allgemeinen „noch viel zu tun ist. Es gibt immer noch bestimmte Abteilungen mit mehr Präsenz von Männern und anderen mit höherem Frauen - Anteil, und das soll sich in Zukunft ändern “.

Ein Wandel, der notwendigerweise eine Versöhnung der Arbeitsbereich "sowohl der für Frauen als auch der für Männer" beinhaltet. Diese Politik wird von der Leiterin der Personalabteilung, Elena Alzamora, unterstrichen, die dazu bemerkt, dass diese Änderungen nicht nur von den Unternehmen, sondern von der Gesellschaft insgesamt vorgenommen werden müssen.

„Das Problem des Tourismus - Sektors, wie auch aller anderen Sektoren, ist nicht die Gegenwart; das Problem war die Vergangenheit, eine Vergangenheit, die uns immer noch anhängt, und die vielleicht erst in ein oder zwei Generationen völlig überwunden sein wird. Eine Gesellschaft, in der der Mann für den Lebensunterhalt sorgte und sich die Frau um die Erziehung der Nachkommen kümmerte “, erklärt Frau Alzamora, die feststellt, dass dieses Konzept in einem Unternehmen wie Zafiro Hotels überkommen ist, denn hier handele es sich nicht um Männer und / oder Frauen, sondern um Menschen, die für ihr Talent geschätzt werden.

Schulung für die Gleichstellung

Um alle Mitarbeiter auf diese Realität aufmerksam zu machen, hat Ende des letzten Jahres bei Zafiro Hotels das gesamte Organigramm der Direktoren der Hotels sowie der mittleren Führungskräfte - insgesamt 131 Personen - eine Schulung abgeschlossen, die die Chancengleichheit und Geschlechter - Perspektive im Rahmen des königlichen Erlasses 6/2019 vom 1. März zum Inhalt hat.

" Zu unseren Herausforderungen gehört es, den anderen immer einen Schritt voraus zu sein ", sagt Frau Alzamora, stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, in dem Gleichheit der Geschlechter schon "in der Marke verewigt" ist. „Frauen sind heute auf allen Ebenen des Organigramms präsent“, vom Eigentümer über das mittlere Management bis hin zu den ausführenden Positionen.

Gleichstellung in allen Bereichen

Innerhalb des Unternehmens gibt es zahlreiche Beispiele für eine echte Gleichstellung, über die man auf der Eigentümerseite und in der Personalabteilung spricht. Soledad Jiménez ist ein Beispiel von ihnen. Die 41 - jährige Sevillianerin nimmt heute die Position eines Maître im Hotel Zafiro Menorca ein, eine traditionell „männliche“ Position, die sie mit völliger „Natürlichkeit“ ausfüllt, wie sie selbst glaubhaft versichert.

Gleichzeitig räumt sie ein, dass es für einige Menschen nicht leicht ist, dies zu verstehen, und dass es andere gibt, die überrascht sind, betont aber, dass ihre Kollegen sie immer voll unterstützt und respektiert haben. Am kompliziertesten ist ihrer Meinung nach in einem Sektor wie dem Tourismus die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In diesem Sinne bemerkt Frau Jiménez: "Ich glaube, dass Initiativen wie Kinder - Tagesstätten am Arbeitsplatz für eine große Anzahl von Mitarbeitern eine gute Lösung wären."

In ihrer Position als Direktorin des 5 - Sterne - Hotels Zafiro Palace Palmanova macht Estíbaliz Santamaria klar, dass es viele Vorteile mit sich bringt, in einer verantwortungsvollen Position wie sie sie einnimmt, eine Frau zu sein. Nach 24 Jahren im Gastgewerbe weist sie darauf hin, dass Frauen „eine andere Sensibilität für Männer mitbringen. Weder besser noch schlechter, einfach anders.“ Und sie ist unverblümt, wenn sie von den Führungs - Qualitäten spricht: „ Ich habe keinen Zweifel daran, dass Frauen hervorragende Führungskräfte sein können. 

Dass Frauen „die Dinge anders sehen“, dem stimmt auch Isabel Moreno, Direktorin des neuen 5 - Sterne - Zafiro Palace Andratx, zu, räumt aber gleichzeitig ein, dass es für die weibliche Seite immer noch komplizierter ist, eine verantwortungsvolle Position zu erreichen und sich dabei Hindernissen stellen zu müssen, wie: "vergleiche dich mit anderen, fordere mehr von dir oder stell dich immer wieder auf die Probe".

Mit mehr oder weniger Hindernissen auf dem Weg schreiben alle Frauen, die heute 50% der Mitarbeiter von Zafiro Hotels ausmachen, ihrer täglichen Geschichte am Arbeitsplatz. Und sie alle blicken optimistisch in die Zukunft und glauben fest daran, dass auch kleine Schritte in einem Sektor, der es ihnen traditionell nicht einfach gemacht hat, voranbringen.

Eine Herausforderung, die Tag für Tag auf sie zukommt. Denn wie die Leiterin der Personalabteilung treffend bemerkt: „ist für die Familie von Zafiro Hotels jeder Tag der 8. März.“